Reter talentos e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo tem sido fortemente destacado pelas empresas. Porm, 48% das mulheres perdem seus empregos at 12 meses aps o retorno da licena-maternidade, segundo pesquisa da Fundao Getlio Vargas (FGV). E o que pior, a maioria dessas demisses ocorre sem justa causa e por iniciativa do empregador, conforme o estudo.

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De acordo com o relatrio “Estratgias para Talentos Sustentveis, Diversidade de Gnero e Liderana”, publicado pelo Grupo Robert Walters, 45% das empresas brasileiras ainda no oferecem nenhuma poltica de apoio maternidade alm do bsico previsto em lei, como a licena-maternidade de 120 dias e a estabilidade no emprego durante a gestao -- e at cinco meses aps o parto --, alm de dispensa para consultas mdicas. Aps o parto, a me tambm tem direito a pausas para amamentao e, em alguns casos, ao o creche no local de trabalho.

Nesse cenrio, programas de benefcios voltados maternidade emergem no apenas como um ato de responsabilidade social, mas como uma estratgia inteligente com impactos positivos em diversos nveis, no mundo corporativo.

Por exemplo, 57% das brasileiras afirmaram que mudariam de emprego por polticas de maternidade mais atrativas, segundo o estudo do Grupo Robert Walters.

Entre os fatores mais valorizados pelas mulheres para permanecer ou migrar para uma empresa esto a licena-maternidade estendida, infraestruturas como creche ou auxlio creche, entre outros.

As vantagens de oferecer um programa de benefcios robusto para mes colaboradoras so vastas e tangveis. Em primeiro lugar, tais iniciativas contribuem significativamente para a atrao e reteno de talentos femininos.

Alm disso, o apoio maternidade no ambiente de trabalho fortalece o engajamento e a produtividade das colaboradoras. Mes que se sentem amparadas e compreendidas pela empresa tendem a retornar ao trabalho com maior motivao e lealdade.

Do ponto de vista da imagem corporativa, organizaes que investem em programas de apoio maternidade ganham reputao como socialmente responsveis e preocupadas com o bem-estar de seus colaboradores. Essa imagem positiva atrai no apenas talentos, mas tambm clientes e investidores que valorizam prticas empresariais ticas e inclusivas.

Ambiente mais humano

Um exemplo de como um programa de benefcios voltado maternidade pode gerar resultados positivos oBaby S.I.N., iniciativa da S.I.N., uma das lderes mundiais em solues odontolgicas.

O programa oferece um conjunto abrangente de benefcios para as colaboradoras gestantes e mes recentes, bem como para as esposas dos colaboradores que vo ser pais, incluindo licena-maternidade estendida, kit maternidade, voucher-infantil para ajudar nas despesas, espao para lactantes no retorno ao trabalho e acompanhamento de todo o pr-Natal, alm de auxlio-creche e palestras informativas sobre cuidados com o beb.

"Na S.I.N., acreditamos que apoiar a parentalidade essencial para construir um ambiente de trabalho mais humano e sustentvel”, diz Franciele Bolzan, Diretora de Gente & Gesto da S.I.N.. “Quando reconhecemos e respeitamos as responsabilidades familiares dos nossos colaboradores, contribumos diretamente para o bem-estar deles, o que se reflete em maior engajamento e motivao. O equilbrio entre vida profissional e pessoal uma necessidade, e cabe a ns, como empresa, criar condies para que isso seja possvel”, conclui.